3.Visi,
Misi, dan Staregi
A. Visi
Visi Kabupaten Serang Tahun 2011 –
2015
TERWUJUDNYA MASYARAKAT
YANG BERKUALITAS MENUJU KABUPATEN SERANG YANG AGAMIS ADIL DAN SEJAHTERA
Visi
Dinas Pendidikan Kabupaten Serang Tahun 2011 – 2015
TERWUJUDNYA PENDIDIKAN
UNGGUL MERATA DAN BERMUTU MENUJU MASYARAKAT AGAMIS DAN BERAKHLAK MULIA
Visi
Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan (UPTD) Tahun 2011 – 2015
TERWUJUDNYA PELAYANAN
PENDIDIKAN YANG BERKUALITAS,PROFESIONAL,BERDAYA GUNA, DAN BERKEADILAN
B.
Misi UPTD Pendidikan Kecamatan Mancak
·
Menigkatkan
Pemerataan dan aksesibilitas layanan pendidikan
·
Meningkatkan
Kompetensi dan Bimbingan Teknis Secara Profesional bagi Tenaga Pendidik dan
Tenaga Kependidikan
·
Meningkatkan
Manajemen Mutu Tata Kelola UPTD yang
lebih baik
·
Meningkatkan
Kualitas Sumber Daya Manusia yang Sehat, Cerdas, Berakhlaqulkarimah dan
Berbudaya
C. Strategi
1.
Pembagian Tugas Pegawai Sesuai dengan
Tupoksi (Job Description)
1) Membuat Surat Keputusan Pembagian Tugas
sesuai dengan
Tupoksinya
2) Melaporkan dan evaluasi Hasil Kegiatan
sesuai dengan Tupoksi
2.
Penataan Kantor
1) Menyediakan fasilitas Kantor
yang memadai
2) Menyediakan Sarana dan Prasarana
Kantor sesuai dengan Standar
Pelayanan Minimum
3) Memelihara dan memperbaiki
sarana prasarana fasilitas Kantor
4) Mewujudkan lingkungan
Kantor yang bersih, indah, aman, dan
tertib
3. Peningkatan Pelayanan Prima
1) Peningkatan profesionalisme tenaga Pendidik dan kependidikan
Sesuai dengan keahlian masing-masing
2) Penambahan jumlah tenaga
Pendidik dan Kependidikan sesuai dengan
kebutuhan
3) Peningkatan kinerja Pegawai
sesuai dengan bidangnya masing-masing
4) Peningkatan disiplin
Pegawai
4. Administrasi Kantor
1) Melaksanakan ketatalaksanaan
Kantor sesuai dengan Standar
Pelayanan Minimal
(SPM)
2) Melaksanakan penertiban dan
penyempurnaan administrasi Kantor
3) Meningkatkan kualitas Pegawai
dan sarana perlengkapan
Administrasi Kantor
4)
Menggunakan Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang lebih baik dengan
menggunakan
Teknologi Komputerisasi dan Informasi berbasis Internet
4.Tujuan
Program Kerja Tahunan disusun bertujuan:
1. Sebagai pedoman dalam mengembangkan
rencana operasional Tahunan
2. Sebagai pedoman pelaksanaan
kegiatan tahunan
3. Sebagai bahan informasi kepada
pihak-pihak terkait
4. Sebagai
alat ukur ketercapaian program kerja untuk satu tahun
kedepan
5.Sasaran
Sasaran yang akan dicapai dalam
penyusunan Program Kerja adalah:
1. Pendidik dan Tenaga Kependidikan
2. Stake Holders pendidikan
dilingkungan masyarakat Kecamatan Mancak
6. Analisa SWOT
1. Strength ( Kekuatan )
§ Kualifikasi Pendidik dan Tenaga
Kependidikan Mayoritas Strata 1
§ Dukungan Muspika Kecamatan cukup baik
§ Kesadaran Masyarakat akan pentingnya
pendidikan cukup baik
§ Semangat belajar siswa tinggi
§ Partisipasi siswa belajar tinggi
§ Semangat tenaga pengajar tinggi
§ Peran serta masyarakat terhadap
Pendidikan cukup baik
§ Guru yang telah me mperoleh sertifikat Pendidik 20 %
2. Weaknes ( Kelemahan )
§ Tingkat pemahaman terhadap kurikulum
lemah
§ Kesejahteraan guru minim
§ Rata – rata rasio guru siswa belum
memadai
§ Sarana dan Prasarana pembelajaran belum
memadai
§ Tingkat penguasaan ICT bagi guru kurang
memadai
§ Kedisiplinan Guru masih rendah
§ Status ekonomi Wali murid masih banyak
yang ekonomi lemah
3. Opportunity ( Peluang )
§ Kesempatan untuk studi bagi Tenaga
Pendidik sangat luas
§ Penawaran kerjasama dalam pengembangan
Pendidikan makin berkembang
§ Jumlah siswa belajar terus bertambah
§ Adanya Biaya Pendidikan dari Pemerintah
semakin baik
4. Threat ( Ancaman )
§ Globalisasi menuntut kemampuan bersaing
secara proporsional
§ Berbagai kegiatan di luar sekolah lebih
diutamakan
§ Tingkat kepedulian masyarakat terhadap
sekolah menurun
§ Partisipasi masyarakat dalam bentuk pendanaan menurun
§ Kesadaran terhadap tugas dan kewajiban
Pendidik menurun
